導入のメリット

• 01

  採用広告費の削減

  

  求人広告費の出稿など、採用に関わる業務は当社が請け負うため削減する事ができます。

• 02

  労務管理の業務負担を軽減

  

  保険関連や給与計算といった労務まわりは当社が責任を負うためこれらの業務を行う必要がありません。そのため、労務処理業務のコストを削減することができます。

• 03

  人件費の削減

  

  派遣を活用することにより、正社員の給与といった人件費（固定費）を変動費用化できるため、売上高に合わせて人材を都度活用する体制を整えることができます。

• 04

  柔軟な労働力の確保

  

  増員計画、体調不良・産休・育児休暇など期間の定めのある社員の際にも柔軟に対応することができます。

• 05

  突発的な需要に対応

  

  最短翌日から派遣が可能なため、突発的な人員需要にも対応可能です。

• 06

  景気に合わせた雇用調整

  

  事業環境を巡る急激な環境の変化に柔軟に対応できるようになります。

工場・製造系　
人材派遣サービス

対応職種例

• 組み立て
• 溶接
• 板金塗装
• 旋盤（NC/MC）
• マシンオペレーター
• 検査
• 食品加工
• 設備管理
• フォークリフト
• クレーン
• 生産管理
• 品質管理
• その他製造作業

事務・オフィス系　
人材派遣サービス

対応職種例

• 一般事務
• 営業事務
• データ入力
• オペレーター
• 人事・総務
• 営業アシスタント

1. ヒアリングの実施

   人材に関する要望についてヒアリングさせていただきます。

2. 人材の選出

   伺った内容条件に従い当社登録人材からマッチングを行います。

3. 職場見学の実施

   当社社員とスタッフ本人が伺い、職場見学を実施させていただきます。

4. ご契約の締結

   提案いたしましたスタッフをご採用いただく場合は、お客様と当社の間にて労働派遣法に基づくご契約の手続きをさせていただきます。

5. 勤務開始

   勤務初日には当社社員がスタッフに随行し、改めてご挨拶をさせていただきます。

6. アフターフォロー

   当社スタッフがお客様の業務に最大限貢献できるよう、当社社員がお客様とスタッフのフォローアップに努めます。